Eén van de nieuwste trends op het gebied van sollicitatiegesprekken is video interviews. Sollicitatiegesprekken voeren via Skype wordt al veel gedaan en er bestaan zelfs verschillende bedrijven die videotechnologie aanbieden, specifiek gericht op recruitment. Video interviewen is helemaal van nu! Als recruiter is daar vanzelfsprekend voordeel uit te halen. Maar hoe?
Niet alleen recruiters en bedrijven, ook sollicitanten zijn achter het nut van video interviews gekomen. Niet in de eerste plaats is dat te zien aan de hoeveelheid websites waarop tips te vinden zijn over hoe zo’n sollicitatiegesprek aangepakt moet worden. Naast het praktisch nut voor beide partijen zijn er veel andere voordelen ten opzichte van een ‘live’ sollicitatiegesprek.
Tijdsbesparend
Onderzoeken wijzen uit dat video interviews de recruiter de kans geven om de kandidaat tot tien keer sneller te observeren, te evalueren en te beoordelen dan gedurende een face-to-face of telefonisch interview. Daarnaast besparen beide partijen natuurlijk (reis)tijd en kunnen zij direct doorgaan met andere activiteiten na het gesprek.
‘Face to face’
Of een kandidaat via de webcam geïnterviewd wordt of face-to-face, onderzoeken wijzen uit dat het qua beleving helemaal niets uitmaakt. Geen van de voordelen van een ‘echt’ gesprek gaan verloren als het gesprek via de computer gevoerd wordt. Sterker nog: vaak is het zelfs een betere manier om erachter te komen wat er schuilgaat achter een kandidaat. De camera staat gericht op het gezicht van de persoon en verbloemt zo helemaal niets. Lichaamstaal en gezichtsuitdrukking zeggen in dat geval meer dan duizend woorden.
Beleving
Maar liefst 89 procent van alle arbeidsverbanden worden binnen anderhalf jaar ontbonden vanwege een verschil in arbeidscultuur. Dit is met video interviews gemakkelijk te voorkomen, hoe gek het ook klinkt. Een kandidaat die al een positieve ervaring heeft nog vóórdat hij of zij het bedrijfspand binnenloopt, is eerder geneigd deze positieve gevoelens vast te houden en te koppelen aan het bedrijf. Het resultaat: een betere beleving als hij of zij daadwerkelijk het bedrijfspand bezoekt, wat uiteindelijk weer zorgt voor een bepaald arbeidsethos, zelfvertrouwen en optimisme tijdens het werk. Negatieve ervaringen worden daarentegen niet direct gekoppeld en eerder losgelaten, gezien de kandidaat het bedrijfspand tijdens een video interview niet bezoekt.
Innovatief
De generatie die op dit moment afstudeert en op zoek gaat naar een goede baan is vergroeid met technologie. Zij zijn op zoek naar een vernieuwend, energiek en innovatief bedrijf, dat net als zij de mogelijkheden van vandaag de dag optimaal benut. Met een video interview laat een bedrijf dus zien dat het innoveert én trekt daarmee ook die specifieke doelgroep aan, wat kan zorgen voor een betere match.
Kortom: video interviews zijn tijdsbesparend, geven sneller een betere indruk van de kandidaat en trekken bovendien een bepaalde doelgroep aan. Het biedt hierdoor hoe dan ook een betere kans voor een perfecte match tussen werkgever en werknemer.